Если лет 10 назад наличие иностранца на ключевой руководящей должности в компании считалось одним из главных залогов успеха в бизнесе, то сейчас ситуация существенно изменилась. Отечественный бизнес отказывается от управленцев из-за рубежа.

Ставка на снижение

Тенденцию уменьшения количества иностранных сотрудников, работающих в ведущих компаниях Украины, подтверждает Мария Коваленко, консультант отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг Украина». Компания регулярно проводит исследования заработных плат и компенсационных пакетов иностранных сотрудников.

«За последние 5 лет доля иностранных сотрудников среди общего количества персонала в компаниях-участниках нашего обзора снизилась с 3,1% в 2006 году до 0,9% в 2010 году», – отмечает Мария Коваленко.

Эксперт объясняет сложившуюся ситуацию в первую очередь повышением квалификации отечественных топ-менеджеров, а значит, повышением конкуренции с их стороны на рынке труда. «Более того, при росте количества сотрудников в украинских офисах большинство компаний пропорционально не увеличивали количество иностранных сотрудников, что привело к некоторому снижению доли иностранных сотрудников», – продолжает Коваленко.

Нередко в условиях нестабильной экономической ситуации привлечение иностранных менеджеров не дает желаемого результата, поэтому компании стараются больше привлечь управленцев, у которых есть опыт работы на нашем непростом рынке. «Когда новая команда пришла в «Лендком», в компании было 56 иностранцев, и компания за два года получила убытков в $95 млн. Украинская команда менеджмента вывела «Лендком» из кризиса, и уже второй год подряд мы получаем позитивный результат. Я уверен, что украинский менеджмент работает лучше», – комментирует Юрий Демцюра, операционный директор аграрного холдинга «Лендком».

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в 2011 году только 49% компаний-участниц обзора заработных плат отметили, что у них работают иностранные сотрудники, тогда как в прошлом году таких компаний было 55%. Также, согласно планам на 2011/2012, из всех компаний-участниц только 10% планируют изменить количество иностранных сотрудников, главным образом в сторону уменьшения.

Где работают иностранные менеджеры?

Большинство иностранных сотрудников трудоустроено в иностранных или совместных компаниях. Как отмечает Мария Коваленко, больше всего иностранных сотрудников традиционно работают в отраслях с высокой долей иностранных компаний. В частности в банковском секторе (39%), FMCG (16%), страховании (12%), а также химической и фармацевтической отраслях (7%). Значительно меньшее количество иностранных сотрудников работает в отраслях с преобладанием украинских компаний, как-то, в аграрном секторе и тяжелой промышленности.

Среди основных стран, откуда в Украину приезжают иностранные сотрудники, можно отметить страны Европейского союза и США. Так, 66% иностранцев являются выходцами из ЕС (по сравнению с 44% в прошлом году) и 16% – выходцы из США (по сравнению с 10% в прошлом году). В Украину с целью развития карьеры приезжают в основном иностранцы из России, Австралии, Турции, Канады, Беларуси и Узбекистана.

Источник: http://delo.ua/

Несмотря на то что прогноз экономической ситуации отличается от прошлогоднего в отрицательную сторону, более четырех пятых (86%) украинских компаний планируют расширение штата в течение двух ближайших лет.

Фриланс как новые возможности

Как отмечают специалисты компании Regus, среди украинских компаний повышается стремление нанимать фрилансеров, молодых специалистов и удаленных работников. Работодатели считают, что в этих секторах занятости они могут найти конкурентное преимущество, которое поможет им стабильно развиваться.

«Поступают дополнительные сигналы того, что бизнес стремится к более гибкой структуре занятости — 54% украинских компаний заявляют о намерениях принять на работу дополнительных фрилансеров, а 64% предприятий запланировали на 2011/12 гг. наем удаленных работников», – отмечается в исследовании компании Regus.

По мнению аналитиков компании, в Украине наем удаленных работников и фрилансеров становится все более популярным способом увеличения штата при сохранении гибкости структуры занятости.

«Кроме того, воспользовавшись уже представленными на рынке решениями, даже самые небольшие компании смогут расширить свое присутствие на целевых рынках при сохранении низких рисков и отсутствии долгосрочных обязательств и затрат, которые неизменно сопровождают покупку или аренду офисов и оборудования. В новых условиях компания может с легкостью расширяться и сокращаться в зависимости от условий бизнес-среды», – говорят в Regus.

Тенденции в подборе персонала

Еще одна важная тенденция, которую отмечают рекрутеры – работодатели стали более взвешено подходить к формированию своего имиджа на рынке труда.

«Серьезной тенденцией, которую отмечают ведущие работодатели сегодня, является то, что сотрудники вновь стали более мобильны, в связи с чем компаниям все чаще приходится задумываться не только о сиюминутной мотивации персонала, а и о глобальных шагах, таких как работа над построением, укреплением и продвижением бренда работодателя компании», – отмечает Ольга Войцехова, аналитик кадрового портала rabota.ua.

По ее словам, все большее число работодателей уже активно работают в данном направлении, или всерьез планируют вплотную заниматься этими вопросами.

Не смогли работодатели и кадровые агентства пройти мимо развития современных технологий, в частности социальных сетей. «Тенденция наметилась еще в 2010 году, но массовых оборотов набрала в 2011, на фоне чего многие тренинговые  компании начали предлагать своим клиентам тренинги по эффективному использованию сетей в поиске персонала», – говорит старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко.

По материалам delo.ua