К такому выводу пришел исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив менеджеров по персоналу в российских компаниях

Судя по результатам опроса ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% – решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», – вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Аналогичные реузльтаты были получены по результатам опроса сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить…» – вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к неидеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Источник: superjob.ru

Рынок 90-х

До средины 90-х годов на рынке труда было очень распространено такое явление как бессрочные отпуска для персонала без какого-либо содержания. Поэтому сказать, когда и сколько людей оказалось без работы нельзя, ведь люди на предприятиях числились, но реально там не работали и зарплату не получали. В таких отпусках работники находились месяцами, а иногда и годами. Длилось это до того момента, когда становилось очевидно, что предприятие уже не восстановит свою работу.

Пик бессрочных отпусков пришелся на 94–96 года, ходя само явление было распространено в Украине до конца 90-х годов. После 96 года практика бессрочных отпусков начала сокращаться. Люди понимали безвыходность ситуации и переходили в сферу «самозанятости», в первую очередь становились частными предпринимателями. Фактически «самозанятыми» стали миллионы людей, причем статистика особо не отслеживает, чем именно эти люди заняты.

Из промышленной сферы и сельского хозяйства безработные массово переходят в торговлю, причем нецивилизованную. Желая прокормить свою семью, люди массово шли на базары. Средина 90-х годов — это пик челночников.

Валютный кризис 98 года в первую очередь ударил по развивающемуся среднему классу. Этот период обозначился массовыми увольнениями. Однако были уволены те люди, которые на тот момент реально на предприятиях не работали, а находились в неоплачиваемых отпусках.

В этот период нередкими были случаи, когда работодатель получал от своего работника некую сумму за то, чтобы числиться на рабочем месте. Причина — желание работника иметь трудовой стаж, который бы в будущем влиял на размер пенсии.

Рынок 2000-х

С 2000 года по начало 2008 года в Украине наблюдался стабильный экономический рост. Однако темпы роста новых рабочих мест несоизмеримы с падением, которое имело место в начале 90-х. Тому есть две объективные причины:

• Во-первых, ВВП страны в этот период растет не столько за счет роста производства, сколько за счет роста цен. Другими словами, мы не стали производить 20 деталей вместо 10. Стоимость 10 деталей за этот период выросла в два раза.
• Во-вторых, за этот период в Украине практически не увеличилось количество «качественных» рабочих мест, ведь современные высокотехнологичные промышленные предприятия не создавались, не внедряются инновации, фактически не производится техническое и технологическое переоснащение работающих еще с советских времен предприятий.

Мы стали беднее

Еще один важное изменение, которое произошло на рынке труда за эти 20 лет — удешевление стоимости рабочей силы. На начало 90-х годов доля оплаты труда в себестоимости продукции составляла в среднем около 33%, хотя на Западе в этот же период доля этот показатель составлял 40–45% (сейчас в высокотехнологичных отраслях — до 60%).

На данный момент доля оплаты труда в себестоимости продукции составляет в среднем не более 10–12%. Но если проанализировать информацию по отдельным отраслям, то данные еще более плачевные. К примеру, в сельском хозяйстве этот показатель составляет около 7%, а в некоторые периоды в металлургии — менее 1%. При этом именно низкая стоимость рабочей силы официально полагается одним из главных факторов конкурентоспособности национальной экономики — что неприемлемо для государства, считающего себя европейским.

Людмила Шангина
По материалам «Дело»