К такому выводу пришел исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив менеджеров по персоналу в российских компаниях

Судя по результатам опроса ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% – решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», – вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Аналогичные реузльтаты были получены по результатам опроса сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить…» – вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к неидеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Источник: superjob.ru

Ставка на снижение

Тенденцию уменьшения количества иностранных сотрудников, работающих в ведущих компаниях Украины, подтверждает Мария Коваленко, консультант отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг Украина». Компания регулярно проводит исследования заработных плат и компенсационных пакетов иностранных сотрудников.

«За последние 5 лет доля иностранных сотрудников среди общего количества персонала в компаниях-участниках нашего обзора снизилась с 3,1% в 2006 году до 0,9% в 2010 году», – отмечает Мария Коваленко.

Эксперт объясняет сложившуюся ситуацию в первую очередь повышением квалификации отечественных топ-менеджеров, а значит, повышением конкуренции с их стороны на рынке труда. «Более того, при росте количества сотрудников в украинских офисах большинство компаний пропорционально не увеличивали количество иностранных сотрудников, что привело к некоторому снижению доли иностранных сотрудников», – продолжает Коваленко.

Нередко в условиях нестабильной экономической ситуации привлечение иностранных менеджеров не дает желаемого результата, поэтому компании стараются больше привлечь управленцев, у которых есть опыт работы на нашем непростом рынке. «Когда новая команда пришла в «Лендком», в компании было 56 иностранцев, и компания за два года получила убытков в $95 млн. Украинская команда менеджмента вывела «Лендком» из кризиса, и уже второй год подряд мы получаем позитивный результат. Я уверен, что украинский менеджмент работает лучше», – комментирует Юрий Демцюра, операционный директор аграрного холдинга «Лендком».

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в 2011 году только 49% компаний-участниц обзора заработных плат отметили, что у них работают иностранные сотрудники, тогда как в прошлом году таких компаний было 55%. Также, согласно планам на 2011/2012, из всех компаний-участниц только 10% планируют изменить количество иностранных сотрудников, главным образом в сторону уменьшения.

Где работают иностранные менеджеры?

Большинство иностранных сотрудников трудоустроено в иностранных или совместных компаниях. Как отмечает Мария Коваленко, больше всего иностранных сотрудников традиционно работают в отраслях с высокой долей иностранных компаний. В частности в банковском секторе (39%), FMCG (16%), страховании (12%), а также химической и фармацевтической отраслях (7%). Значительно меньшее количество иностранных сотрудников работает в отраслях с преобладанием украинских компаний, как-то, в аграрном секторе и тяжелой промышленности.

Среди основных стран, откуда в Украину приезжают иностранные сотрудники, можно отметить страны Европейского союза и США. Так, 66% иностранцев являются выходцами из ЕС (по сравнению с 44% в прошлом году) и 16% – выходцы из США (по сравнению с 10% в прошлом году). В Украину с целью развития карьеры приезжают в основном иностранцы из России, Австралии, Турции, Канады, Беларуси и Узбекистана.

Источник: http://delo.ua/